150,000 美元以下的 PPP 10bet官网中文,十博手机网站,十博手机官网批准了新的简化宽恕程序

美国国会批准了一项新法律,该法律将简化 PPP 10bet官网中文,十博手机网站,十博手机官网低于 150,000 美元的企业的宽恕程序。虽然这些较小的 PPP 10bet官网中文,十博手机网站,十博手机官网不会像许多人希望的那样自动免除,但免除10bet官网中文,十博手机网站,十博手机官网的过程变得容易多了。

150,000 美元以下10bet官网中文,十博手机网站,十博手机官网的新宽恕流程将是一页申请,您可以在其中列出您的10bet官网中文,十博手机网站,十博手机官网金额、您的企业因10bet官网中文,十博手机网站,十博手机官网而能够保留的员工人数以及您的企业花费的 PPP 10bet官网中文,十博手机网站,十博手机官网的估计金额工资成本。不需要进一步的文件,但建议企业保留支持文件 3 年。

政府有三周时间发布新的一页宽恕申请。小企业管理局发布后,我们会将其发布到我们的网站,并通过电子邮件发送给所有 FUBA 成员。


商业费用和 PPP 10bet官网中文,十博手机网站,十博手机官网的可扣除性更新

虽然 PPP 10bet官网中文,十博手机网站,十博手机官网减免不是联邦所得税的应税收入,但美国国税局的立场是,用免除的 PPP 10bet官网中文,十博手机网站,十博手机官网支付的费用不能作为业务费用扣除。通常,企业可以从其应税收入中扣除其在业务费用(如工资单)上的支出。根据美国国税局的裁决,企业将无法扣除其 PPP 10bet官网中文,十博手机网站,十博手机官网支付的业务费用,这意味着企业将在 2020 年支付更多的联邦税。

值得庆幸的是,国会于 2020 年底通过的新法律推翻了 IRS 的这项裁决并解决了这种情况。根据新法律,使用 PPP 10bet官网中文,十博手机网站,十博手机官网支付的常规业务费用将可用于税收减免。


员工因 COVID 带薪休假已结束

在大流行初期,美国国会通过了一项法律,要求雇主为处理 COVID 的员工提供两周(在某些情况下最多 10 周)的带薪休假。这项名为《家庭第一冠状病毒应对法》(FFCRA) 的法律于 2020 年底到期。国会没有选择在年底更新带薪休假法,因此 雇主不再需要根据 FFCRA 向其雇员提供与 COVID 相关的带薪休假。

虽然不再需要这种与 COVID 相关的带薪休假,但雇主可以自愿选择为员工提供与 COVID 相关的带薪休假,并为他们提供的任何带薪休假获得税收抵免。雇员仍然只能享受 80 小时的假期,因此雇主不能为已经休了 80 小时带薪假期的雇员享受税收抵免。


第二轮 PPP 10bet官网中文,十博手机网站,十博手机官网将提供给企业

第二轮 PPP 10bet官网中文,十博手机网站,十博手机官网将很快提供给已经用完第一笔 PPP 10bet官网中文,十博手机网站,十博手机官网的企业。要获得资格,企业必须证明他们在 2020 年第一、第二或第三季度的总收入与 2019 年同季度相比减少了 25%。这些企业将有资格获得第二笔 PPP 10bet官网中文,十博手机网站,十博手机官网,即使它们已于 2020 年获得 PPP 10bet官网中文,十博手机网站,十博手机官网。

第二笔 PPP 10bet官网中文,十博手机网站,十博手机官网的最高10bet官网中文,十博手机网站,十博手机官网金额是您在10bet官网中文,十博手机网站,十博手机官网前一年平均每月工资成本的 2.5 倍。食品服务和酒店/汽车旅馆行业的企业可以获得高达其平均每月工资成本的 3.5 倍。

与第一轮 PPP 10bet官网中文,十博手机网站,十博手机官网一样,如果您将至少 60% 的10bet官网中文,十博手机网站,十博手机官网用于支付工资成本,这些新的 PPP 10bet官网中文,十博手机网站,十博手机官网是完全可以免除的(您不必偿还)。允许的工资支出清单已扩大到包括雇主为员工支付的视力、牙科、残疾和人寿保险的团体医疗费用。其他新的允许费用是:

  • 运营费用,如软件、云计算以及其他人力资源和会计成本
  • 为员工提供的个人防护装备
  • 技术费用
  • 对您的运营至关重要的商品的供应商成本
  • 财产损失

与最初的 PPP 10bet官网中文,十博手机网站,十博手机官网一样,如果您减少员工人数或他们的工资,您可以免除的第二笔 PPP 10bet官网中文,十博手机网站,十博手机官网金额将减少。

如果您有兴趣申请第二轮 PPP 10bet官网中文,十博手机网站,十博手机官网,您应该联系您的银行,询问他们是否会参与第二轮 PPP 10bet官网中文,十博手机网站,十博手机官网。我们预计申请这些新10bet官网中文,十博手机网站,十博手机官网的应用程序将在未来几天内可用,并会在发布时更新我们的成员。


提醒:佛罗里达州最低工资上调

佛罗里达州最低工资于 2021 年 1 月 1 日从每小时 8.56 美元增加到每小时 8.65 美元。小费员工的最低现金工资也从每小时 5.54 美元上升到每小时 5.63 美元。

我们于 12 月向所有 FUBA 成员邮寄了新的 2021 年佛罗里达州最低工资海报。佛罗里达州法律要求雇主在其营业地点张贴佛罗里达州特定的最低工资海报。 贵公司继续成为 FUBA 会员的最重要好处之一是我们为您提供海报 免费.

与往常一样,FUBA 会员可免费获得额外的海报。它们可通过单击获得 这里 或者您可以通过发送电子邮件给我们索取额外的彩色副本 [email protected].请在电子邮件中包含您的姓名、公司名称和邮寄地址。


2021 年商业租金的州销售税率不会改变

在佛罗里达州,出租办公室/地点(包括零售空间)的企业需要按租赁金额缴纳销售税。在过去几年中逐年降低后,2021 年营业租金的税率将保持在 2020 年的 5.5%(加上额外的地方销售税)。


您的企业是否收到了佛罗里达州的解散通知?

我们有几家小企业打电话给我们,称他们本周收到了佛罗里达州的一封电子邮件,称他们的公司/有限责任公司因未能提交公司 2020 年年度报告而被解散。但实际上,这些企业在几个月前就提交了 2020 年年度报告。 

电子邮件的主题是“Admin Diss/Revocation 通知”,并告诉企业他们已经解散,必须提交恢复原状才能恢复良好状态。我们已将这些电子邮件通知报告给佛罗里达州,并收到他们发来的错误消息。 

如果您收到其中一封电子邮件并担心您的公司或有限责任公司在佛罗里达州的信誉是否良好,您可以在公司部门的官方网站上在线查看您的状态 Sunbiz.org.


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