从 1 月 1 日开始,时事通讯将仅通过电子邮件发送

从 1 月开始,本时事通讯将仅通过电子邮件发送给 FUBA 会员。别担心——我们知道我们的会员依靠我们的时事通讯来获取对小型企业重要的新闻,我们会像 31 年来一样,每个月都继续撰写!但这是您将通过邮件收到的最后一份印刷版时事通讯。 

尽管时事通讯只是电子版,但我们将继续向我们的会员邮寄他们需要遵守州和联邦海报要求的所有海报。如果您公司的 FUBA 会员资格保持有效,您将继续收到我们的海报。 

如果您通过电子邮件收到本时事通讯的副本,您将继续通过电子邮件收到它。 

但是,如果您只通过邮件收到时事通讯,则需要联系我们以提供您的电子邮件地址。致电 800-262-4483 或发送电子邮件给我们 [email protected] 主题行中带有“时事通讯”一词。请包括您的公司名称和地址,以便我们确保将您的电子邮件链接到您公司的会员资格。   


Covid 带薪休假将于 12 月底到期

为应对日益严重的冠状病毒大流行,美国国会今年早些时候通过了一项法律,要求雇主为处理 COVID 的员工提供至少两周的带薪休假。这项名为《家庭第一冠状病毒应对法》(FFCRA) 的法律将于今年年底到期。 

从 2021 年 1 月 1 日起,雇主将不再需要根据 FFCRA 向其雇员提供与 COVID 相关的带薪休假。请注意:这不会影响您为员工提供的任何其他带薪休假(如假期或 PTO)——这仅适用于 COVID 相关问题的 2 周带薪休假。

政府有可能重新批准 2021 年的 COVID 带薪休假,但目前尚未发生这种情况。如果发生这种情况,我们会及时通知您。有关带薪休假法的更多信息,请单击 这里.


FUBA 会员:您的 2021 年免费佛罗里达州最低工资海报随附邮寄通讯

从 2021 年 1 月 1 日开始,佛罗里达州的最低工资将增加到每小时 8.65 美元。小费员工的最低现金工资也增加到每小时 5.63 美元。 

佛罗里达州的企业必须至少向员工支付所有工作时间的最低工资。 

随着佛罗里达州最低工资的这一变化,所有佛罗里达州雇主都将被要求展示 2021 年的新最低工资海报。即使所有员工的工资都高于最低工资,企业也必须张贴这张海报。

贵公司继续成为 FUBA 会员的最重要好处之一是我们为您提供所有更新的海报 免费.  新的佛罗里达州最低工资海报附在本通讯的邮寄副本中。 1月1日st,只需将其张贴在您的工作场所即可遵守。 

与往常一样,FUBA 会员可免费下载额外海报 这里.或者您可以通过发送电子邮件给我们索取额外的彩色副本: [email protected].请在电子邮件中包含您的姓名、公司名称和邮寄地址。 

如果您对最低工资及其对您的业务的影响有任何疑问,请致电 800-262-4483 联系 FUBA 办公室并询问 Karen 或 Stacey。


修正案 2 将提高佛罗里达州的最低工资

2020 年 11 月 3 日,佛罗里达州选民批准了修正案 2,该修正案修改了佛罗里达州宪法,逐步将佛罗里达州最低工资提高到每小时 15 美元。 

这种增加不会一下子发生;最低工资将每年增加 1 美元,直到达到每小时 15 美元。以下是加薪时间表:

  • 2022 年 1 月生效:每小时 10.00 美元
  • 2023 年 1 月生效:每小时 11.00 美元
  • 2024 年 1 月生效:每小时 12.00 美元
  • 2025 年 1 月生效:每小时 13.00 美元
  • 2026 年 1 月生效:每小时 14.00 美元
  • 2027 年 1 月生效:每小时 15.00 美元

2027 年之后,最低工资将每年根据通货膨胀进行调整,自 2004 年颁布以来每年都会如此。

有小费员工的雇主(如食品服务员)仍然可以申请每小时 3.02 美元的小费抵免,但必须向员工支付当前最低工资与 3.02 美元之间的差额。这意味着到 2027 年,小费员工的最低工资将为每小时 11.98 美元。


如何处理带薪假期的加班

随着假期临近,我们想提醒雇主注意在带薪假期的几周内向员工支付工资的规则。

: 在包含假期(如圣诞节)的工作周内,如果我在假期支付给员工 8 小时作为他们工资的一部分,但他们因为公司关门而没有来上班,那这 8 小时算不算如果他们在假期的剩余时间里工作超过 40 小时,那么他们是否有权获得加班费?

回答: 最简洁的答案是不。”仅按员工实际工作的小时数支付加班费。如果员工获得报酬但实际上并未工作(例如,带薪假期、带薪病假等),则该时间不计为工作时间,并且这些时间不计入 40 小时上限。当您的企业因假期(上例中为 8 小时)而关闭时,带薪休假不算作工作,因为员工有休息日并且没有上班。

因此,在假期周内,如果员工在假期领取工资并且当天没有实际工作,则他们在该工作周的剩余天数中最多可以工作 40 小时,然后才有资格获得加班费。

请记住,雇主无需在公司关闭的工作日(例如假期)向员工支付工资。除非您公司的政策手册规定了带薪假期,否则雇主只需按员工实际工作的时间支付工资。本文仅针对在企业关闭时自愿向员工支付工资的雇主。 


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